北京师范大学研究生专业介绍：企业管理
作者：聚创北师大考研网-小厦老师 点击量：284 2011-05-26
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（一级学科： 工商管理）
本专业具有硕士学位授予权
一、培养目标与学习年限
培养具备较扎实的经济理论和管理理论基础，了解国内外管理理论和实践发展动态，掌握经济、管理、企业管理等方面专业基础知识和现代经济管理技能，能较熟练地运用外语和计算机，具有创新精神和协调能力，能在研究机构从事项目研究工作和在各类企事业单位、金融机构及政府部门从事管理、调研、咨询工作的复合型高级专门人才
硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年或2年半完成学业。
二、专业研究方向
| 序号 | 研究方向 | 主要研究内容 | 研究生导师 |
| 1 | 工商管理研究 | （1）决策理论与方法研究；（2）目标管理研究；（3）战略管理研究；（4）组织理论研究（组织设计与组织重组）；（5）人力资源管理研究；（6）激励理论与激励机制研究；（7）管理沟通理论与方法研究；（9）领导行为研究；（10）管理控制理论与方法研究；（11）管理学流派研究；（12）管理理论与方法比较研究；（13）管理前沿理论与方法研究；（14）工商管理案例研究；（15）运营理论和方法研究；（16）物流管理研究；（17）电子商务理论与实践研究；（18）质量管理研究；（19）项目管理研究；（20）管理咨询研究。 |
刘松柏教授 陈燕副教授 李江予副教授 |
| 2 | 市场营销研究 | 市场营销环境、消费者购买行为和营销策略是市场营销的三个主要领域，其中营销策略包括市场细分策略、产品策略、定价策略、分销策略、促销策略和国际市场营销策略六个部分。市场营销研究围绕营销过程中所发生的问题和细微环节，进行定性和定量分析。分析过程中采用问卷调查和实验研究方法，结合间接数据的收集，对课题提出的假设进行判断，提出结论及实际应用前景。 |
戴贤远教授 孙川副教授 |
| 3 | 人力资源开发与管理研究 | （1）以“战略性激励”为核心理念，从基本管理、产权制度与企业精神等三个层面研究现代企业人力资源管理的精要内涵、特殊问题、前沿理论和经典操作方法及技术；（2）运用人力资本理论，着重围绕“组织学习与创新”问题，从战略性投资的角度，对现代知识经济背景下的各种组织的人力资源开发战略及其运作策略和方法展开研究；（3）组织内部员工心理和行为规律理论研究；（4）组织行为问题应用研究；（5）组织行为管理研究；（6）组织行为测评及方法研究。 |
李宝元教授 陈燕副教授 李海讲师 |
| 4 | 国际管理研究 | （1）企业国际化理论与方法研究；（2）国际企业战略管理研究；（3）国际企业经营战略研究；（4）国际企业组织结构研究；（5）国际人力资源管理研究；（6）跨文化管理研究；（7）国际企业控制理论与方法研究；（8）国际企业的风险管理；（9）跨国公司管理研究；（10）比较管理学研究；（11）企业管理制度比较研究。 |
刘松柏教授 孙川副教授 |
| 5 | 公司治理研究 | 委托代理理论；产权与契约理论；公司治理理论发展史；公司治理模式；资本结构与公司治理；财务控制与公司治理；法律、政府监管与公司治理；公司治理与投资者权益保护；公司治理与公司的社会责任；公司治理准则与评级；控制权配置与控制权市场；公司治理与企业竞争力；激励、约束与企业家成长；政府企业的治理；集团治理、跨国公司治理与网络治理；商业银行公司治理；非营利性组织法人治理；中外公司治理比较、新兴企业治理、公司治理制度比较及趋同等 |
高明华教授 （博导） |
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