姓名

郭继强

性别

男

所在学院

公管学院

职称

教授

职务

公管学院副院长

出生年月

拟招收2018级

博士生数

2

拟招收2018级科学学位硕士生数

2

拟招收2018级专业学位硕士生数

手机

13738197079

联系电话

87953900

电子邮箱

jiqiangguo@163.com

愿带2018级硕士生的专业与方向

一

专业名称

劳动经济学

方向

二

专业名称

财政学

方向

三

专业名称

区域经济学

方向

对学生的要求

有较好数学基础并有兴趣做研究。

自述（简历、学术专长、学术兴趣等需向学生说明的任何事项）

工学学士；经济学博士。

现供职于浙江大学公共管理学院，浙江大学劳动保障与社会政策研究中心。

主要著作、论文

• 专著《工资、就业与劳动供给》，商务印书馆 2008年7月。（入选“浙大学术精品文丛”）（独著）

• Methods of Measuring and Decomposing the Income Gap: A Survey，《中国社会科学（英文版）》2011年第3期。（第一作者）

• 工资差异分解方法述评，《经济学（季刊）》2011年第2期。（第一作者）

• 工资差异均值分解的一种新改进，《经济学（季刊）》2009年第4期。（《中国社会科学文摘》2010年第1期）（第一作者）

• 强制性无固定期限劳动合同的弊端及其改进，《学术月刊》2009年第1期。（《中国社会科学文摘》2009年第6期）（独著）

• 农民劳动供给行为的统一性解读，《经济学家》2008年第2期。（独著）

•“内卷化”概念新理解，《社会学研究》2007年第3期。（独著）

马克思工资和失业理论的现代经济学理解，《教学与研究》2007年第3期。（《中国社会科学文摘》2007年第5期）（独著）

• 中国农民工城乡双锁定工资决定模型，《中国农村经济》2007年第10期。（独著）

• 工资伸缩性视角下的失业分析，《学术月刊》2006年第11期。（独著）

• 低收入者工资决定模型，《社会科学战线》2006年第2期。（独著）

• 中国城市次级劳动力市场中民工劳动供给分析，《中国社会科学》2005年第5期。（独著）

• 人力资本投资的结构分析，《经济学（季刊）》2005年第3期。（独著）

• 专用性资产特性、组织剩余分享与企业制度，《经济学家》2005年第6期。（独著）

• 企业制度中的组织剩余，《学术月刊》2004年第4期。（独著）

主要课题、项目（须写明立项单位、课题名称、本人角色、起止日期、经费数量等信息）

• 收入分配制度改革的总体框架与具体路径研究，2011年度国家社会科学基金重大招标项目，主持人。

• 促进农民工融入城市，加快农民工市民化进程，中国经济改革研究基金会2011年社会招标项目，主持人。

• 采用基尼系数表征我国收入分配不平等程度的适用性研究，浙江省统计局2011年度统计学术类重点课题，主持人。

• “十二五”时期调整国民收入分配结构研究，2010年国家社会科学基金重点项目，主持人。

• 城乡一体化进程中扩大就业的理论和对策研究，2009年国家社会科学基金项目，主持人。

• 劳动力市场分割下的城乡就业歧视与劳动力双轨定价机制研究，教育部重大招标课题之子课题，2007-09-20

获奖情况

• 2012年，论文“工资差异均值分解的一种新改进” 获浙江省第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。（第一作者）

• 2009年，论文“马克思工资和失业理论的现代经济学理解”获浙江省第十五届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。（独著）

• 2009年，专著《解放生产力：浙江劳动力市场变迁》获浙江省第十五届哲学社会科学优秀成果奖三等奖。（作者：姚先国、郭继强、乐君杰、盛乐）

• 2007年，论文“中国城市次级劳动力市场中民工劳动供给分析”获浙江省第十四届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。（独著）

• 2011年，浙江大学（首届）“五好”导学团队。

• 2012年，浙江省首届“高校优秀教师”。

社会（学术）兼职

（助研助学金）导师经费卡卡号：

若在研究生复试、选导期间（3月份硕士复试选导、5月份博士复试选导、提前攻博、9月份免试生复试选导、12月份提前攻博）本人不在杭州，委托            全权处理，其联系信息如下：

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